http://www.theonedayexpert.com/2007/01/13/retour-aux-basics-du-lean/ Expertise made simple. Competitiveness delivered. Sun, 24 Apr 2016 08:28:45 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.1.41 http://www.theonedayexpert.com/2007/01/13/retour-aux-basics-du-lean/#comment-5 Tue, 16 Jan 2007 20:35:00 +0000 http://www.leanmachinesquare.com/?p=29#comment-5 Bonjour Jean-Luc,
Le vrai lean met l’Homme au centre de tout. Le respect de l’Homme est l’un de 4 objectifs de Toyota. Toyota a en general un niveau de remuneration de ses salaries au dessus de la moyenne. Exemple lors de ma visite de NUMMI en Californie le discussion avec les operateurs m’a permis de constater qu’ils n’etaient pas mecontents de leur remuneration : $4400/mois + la secu (pas obligatoire aux US) + $5000 de prime de rentree + 2 semaines de conge (pas obligatoire aux US). Meme aux US ce n’est pas mal! Toyota fait le lean, cela lui permet reduire ses couts et de gagner de l’argent (plus de 10 milliards en 2006, si j’ai bonne memoire) et d’augmenter ses parts de marche pour creer d’autres emplois bien remuneres…

]]> http://www.theonedayexpert.com/2007/01/13/retour-aux-basics-du-lean/#comment-4 Sun, 14 Jan 2007 11:38:00 +0000 http://www.leanmachinesquare.com/?p=29#comment-4 je le trouve bien ce blog sur Lean.
Je viens à peine de découvrir Lean et je me pose des questions sur ses fondements sociaux. Quelle est leurs parts dans l’application de cette methode ?

]]>