http://www.theonedayexpert.com/2008/09/14/le-grand-fosse/ Expertise made simple. Competitiveness delivered. Sun, 24 Apr 2016 08:28:45 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.1.41 http://www.theonedayexpert.com/2008/09/14/le-grand-fosse/#comment-297 Mon, 15 Sep 2008 07:37:00 +0000 http://www.leanmachinesquare.com/?p=70#comment-297 Bonjour;
Absolument d’accord avec cette analyse.
Combien d’outils informatiques déployés en imaginant que cela va résoudre tous les problèmes (alors que souvent cela va en créer bien d’autres…).
Le PDCA s’arrête souvent au D….l’action de mesurer et capitaliser est rarement faite (ou alors : on a essayé ca marche pas..)
Quand au rôle du manager = enseigner on est souvent au niveau de l’interrogation écrite ou orale mais la part d’apprentissage est souvent réduite à néant….
Régis

]]> http://www.theonedayexpert.com/2008/09/14/le-grand-fosse/#comment-296 Sun, 14 Sep 2008 19:50:00 +0000 http://www.leanmachinesquare.com/?p=70#comment-296 Bonjour,
Merci pour ce temoignage fonde sur votre experience. Les entreprises francaises ont effectivement des progres a faire sur ce point. Il s’agit plus globalement de depasser les slogans quand il s’agit des ressources humaines…

]]> http://www.theonedayexpert.com/2008/09/14/le-grand-fosse/#comment-295 Sun, 14 Sep 2008 12:29:00 +0000 http://www.leanmachinesquare.com/?p=70#comment-295 Cet article résume exactement ce que je fait au quotidien. Actuellement je dois former une personne à faire mon travail et certain me dise « quand est-ce que tu vas faire la formation en salle ? » Moi étonné, je leur répond qu’il n’y en aura pas. Que la formation se fera sur le terrain et qu’à ce moment les questions arriveront.
C’est clair que TOYOTA est un modéle mais je pense qu’il faut l’adapter aux entreprises française. Et que l’enseignement dans une entreprise ne peut se faire par des personnes qui ne connaissent pas l’entreprise.

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