Commentaires sur : Respect des employés et changement de culture http://www.theonedayexpert.com/2009/11/29/respect-des-employes-et-changement-de-culture/ Expertise made simple. Competitiveness delivered. Sun, 24 Apr 2016 08:28:45 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.1.41 Par : Nicolas http://www.theonedayexpert.com/2009/11/29/respect-des-employes-et-changement-de-culture/#comment-452 Tue, 01 Dec 2009 14:55:49 +0000 http://www.leanmachinesquare.com/?p=824#comment-452 Je pense que c’est un peu plus compliqué que cela. D’abord, il faut bien avouer que TOUS les employés ne sont pas dignes de confiance, ce qui explique l’attirance vers la théorie X. Le principe de précaution en quelque sorte.

Par ailleurs:
1) je pense en effet qu’il est plus facile de se complaire dans la théorie X
2) tout le monde connait-il l’existence de la théorie Y, et surtout, ses atouts ?
3) et surtout, je pense que certains managers ne sont tout simplement pas capable de comprendre les avantages de la théorie Y et de l’appliquer. Certains se forcent à l’appliquer car l’on vante un peu partout ses avantages (en tout cas dans mon entreprise), mais je n’ai pas le sentiment qu’ils y adhèrent complètement.

]]> Par : The Dudde http://www.theonedayexpert.com/2009/11/29/respect-des-employes-et-changement-de-culture/#comment-451 Tue, 01 Dec 2009 09:48:27 +0000 http://www.leanmachinesquare.com/?p=824#comment-451 Entièrement d’accord Alain. J’ajouterai, mais sans doute ai-je mauvais esprit, qu’il y a un certain confort à adhérer à la théorie X puisqu’elle repose sur la nature humaine…on ne peut donc pas y faire grand chose: les gens sont des fainéants cupides, que voulez-vous que j’y fasse mon bon Monsieur ?
Ca permet d’éviter de se creuser les méninges, d’être créatif…et de faire pleinement son travail de manager. Pour avoir travailler en production, j’ai souvent vu les entreprises confrontées au même problème sans jamais remettre en cause leur modèle de management. A force d’adhérer à la théorie X, on finit par l’embrasser!!

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