Commentaires sur : Négociations sur les retraites et l’art de la résolution des problèmes

Par : Econolo

Econolo — Fri, 10 Sep 2010 10:16:55 +0000

L’espérance de vie est l’un de meilleur critère de bonheur de Stiglitz. N’est-ce pas le vrai sujet? La partie de travail sans bonheur en balance contre le bonheur (au travail + autre). La vraie injustice serait donc l’ouvrier qui n’a ni bonheur au travail, ni espérance de vie, ni qualité d’environnement contre le cadre ?

Quant à la prise en compte de l’amour …

Par : Alain Patchong

Alain Patchong — Mon, 06 Sep 2010 19:51:43 +0000

Bonjour Fabien,
Vous avez absolument raison de remarquer que les conditions de travail ne sont qu’une partie des causes de l’inégalité. Cela dit, je revendique le fait que mon post ne se limite qu’à ce qui se passe dans l’entreprise. On peut déjà y faire beaucoup… Je laisse aux politiques et autres le soin de traiter de ce qui se passe ailleurs. Le ton de mon post est volontairement orienté business. En effet, s’occuper de l’ergonomie est une solution « win – win – win » pour l’ouvrier, l’entreprise et la communauté (l’état) et donc, par déduction, cela est également « win » pour l’actionnaire.
Alain

Par : Spacerod

Spacerod — Mon, 06 Sep 2010 14:55:47 +0000

Je complèterai l’aspect sociologique avec les progrès de l’hygiène industrielle et de la santé au travail :
Il y a 20 ans, la manipulation de l’amiante par exemple ne posait pas de problème de « pénibilité » au travail tout comme bon nombre d’opérations essentiellement réalisées par les ouvriers (peinture des voitures, usinage de certains alliages…).
Il est cependant difficile d’anticiper ces progrès bien que l’on puisse présager de certains. Quen est il des champs électromagnétiques par exemple, la tendance pourrait peut être même s’inverser si dans 10 ou 20 ans on découvre que l’utilisation de Windows à des conséquences irréversibles.

Par : Fabien

Fabien — Mon, 06 Sep 2010 14:02:20 +0000

Je crois que ce post est également un raccourci concernant les solutions à mettre en oeuvre car la mesure que vous faites ne concerne que les conditions de travail. Or il me semble que ce gap ne peut s’expliquer que par ce qui se passe à l’intérieur de l’entreprise mais également en dehors. Il manque une partie sociologique.

Prenons des exemples:
– Le bio qui est vendu en moyenne 30% plus cher. Qui est le plus susceptible d’en consommer; le cadre ou l’ouvrier?
– Quelles ont été les premières voitures équipées d’air bag; les twingo ou les BMW?

Bref il me semble peu évident de corréler directement l’espérance de vie avec la pénibilité du travail sans ajouter de nombreux autres facteurs.