http://www.theonedayexpert.com/2011/07/31/avez-vous-essaye-le-travail-en-equipe/ Expertise made simple. Competitiveness delivered. Sun, 24 Apr 2016 08:28:45 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.1.41 http://www.theonedayexpert.com/2011/07/31/avez-vous-essaye-le-travail-en-equipe/#comment-703 Wed, 28 Dec 2011 05:28:27 +0000 http://www.leanmachinesquare.com/?p=1004#comment-703 Merci André de ton commentaire.
Alain

]]> http://www.theonedayexpert.com/2011/07/31/avez-vous-essaye-le-travail-en-equipe/#comment-702 Sat, 12 Nov 2011 11:30:36 +0000 http://www.leanmachinesquare.com/?p=1004#comment-702 Bonjour Alain,
J’aime beaucoup la métaphore du coûteau suisse.
Il faut aussi mettre l’accent sur le rôle clé de l’animateur dans la performance du groupe.
Bien à toi
André

]]> http://www.theonedayexpert.com/2011/07/31/avez-vous-essaye-le-travail-en-equipe/#comment-701 Fri, 05 Aug 2011 07:17:23 +0000 http://www.leanmachinesquare.com/?p=1004#comment-701 Françoise,
Merci pour ce commentaire.
Les personnes identifiées comme « Compétence 0″ sur un problème dont elles la charge de la résolution sont plutôt rares… En plus il faut également intégrer la fameuse « courbe d’apprentissage » naturelle qui se déclenche quand on commence à s’intéresser à un sujet. Dès lors on sort rapidement de la « Compétence 0″.
Alain

]]> http://www.theonedayexpert.com/2011/07/31/avez-vous-essaye-le-travail-en-equipe/#comment-700 Wed, 03 Aug 2011 21:39:47 +0000 http://www.leanmachinesquare.com/?p=1004#comment-700 J’aime beaucoup ce post, pour moi, le débat contradictoire est sain et un signe du bon fonctionnement d’une équipe mais en vous lisant je me suis demandée quelle est l’utilité des personnes identifiées comme « Compétence 0″ au sein d’une équipe.

]]> http://www.theonedayexpert.com/2011/07/31/avez-vous-essaye-le-travail-en-equipe/#comment-699 Mon, 01 Aug 2011 16:14:47 +0000 http://www.leanmachinesquare.com/?p=1004#comment-699 Bonjour,
Votre Remarque est très intéressante. D’ailleurs vous anticipez un peu sur mon prochain post dans lequel j’avais prévu de parler de la différence entre le travail en groupe (sans organisation réelle) et le travail en équipe (où l’organisation et les rôles sont bien définis). Le phénomène que vous décrivez se produit s’il n’y a pas d’organisation… Ce ne serait donc pas un travail d’équipe en tant que tel (tout est certe relatif)…
Tenez prenez l’exemple du football, l’équipe qui joue à 9 devant une autre qui a gardé ses 11 joueurs diminue statistiquement ses chances de succès. Cela ne veut pas dire que l’équipe de 9 joueurs est vouée à perdre. Elle peut gagner si, en l’occurrence, elle est mieux organisée que celle de 11 joueurs. La dimension organisation est bien un facteur de succès mais les conclusions de mon post restent vraies en théorie et en pratique (bien sûr sous conditions des hypothèses simplificatrices) inhérentes à une communication via un post sur un blog. Merci encore de votre commentaire.
Alain

]]> http://www.theonedayexpert.com/2011/07/31/avez-vous-essaye-le-travail-en-equipe/#comment-698 Mon, 01 Aug 2011 13:26:06 +0000 http://www.leanmachinesquare.com/?p=1004#comment-698 Bonjour,
Ce billet est intéressant d’un point de vue théorique, mais il ne faut pas oublier que souvent, plus il y a de personnes réunies autour d’une table, plus il y a d’avis contradictoires et plus on met de temps à se mettre d’accord.
Je dirais donc que plus il y a de monde autour d’une table, plus on a de chances de trouver une solution, MAIS plus on mettra de temps à la trouver.

]]>